Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất? Tháng 10 âm 2024 người lao động có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất? Tháng 10 âm 2024 người lao động có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất?

Lịch âm (hay âm lịch) là một hệ thống lịch dựa trên chu kỳ của Mặt Trăng và được sử dụng phổ biến ở nhiều nước châu Á như Trung Quốc, Việt Nam, Hàn Quốc, và Nhật Bản (trước đây).

Âm lịch rất quan trọng trong các hoạt động văn hóa và tôn giáo, đặc biệt là trong việc tính toán các ngày lễ, ngày cúng giỗ, và ngày cưới hỏi tại các quốc gia Á Đông. Ví dụ, Tết Nguyên Đán - ngày đầu năm âm lịch - là ngày lễ lớn nhất trong năm của người Việt Nam.

Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất:

Lịch âm tháng 10 năm 2024 bắt đầu từ ngày 1/10 và kéo dài đến ngày 30/10 âm lịch. Ngày mùng 1 tháng 10 âm lịch rơi vào ngày 01/11/2024 dương lịch và kết thúc vào ngày 30/10 âm lịch nhằm ngày 30/11/2024 dương lịch.

Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất? Tháng 10 âm 2024 người lao động có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất? Tháng 10 âm 2024 người lao động có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)

Tháng 10 âm 2024 người lao động có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tế:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, tháng 10 âm lịch 2024 người lao động không có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo quy định trên, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Cùng chủ đề
Tác giả:
Lượt xem: 0
Bài viết mới nhất

Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;