Thời gian thử việc có được tính phép năm không?
Khi người lao động được ký HĐLĐ chính thức thì thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc tại Công ty để thực hiện tính ngày nghỉ phép là bắt buộc hay không ạ?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động, cụ thể:
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
...
Căn cứ quy định trên, nếu người lao động sau thời gian thử việc tiếp tục làm việc (ký hợp đồng chính thức) cho người sử dụng lao động thì thời gian thử việc được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
Trân trọng!
