Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương? Làm thế nào để nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương?

Cho mình hỏi: Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều.

Trả lời. Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

03 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương từ 1/1/2021 được quy định như thế nào? Mình chân thành cảm ơn!

Trả lời. Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định 03 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương

Trả lời. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Làm thế nào để nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Xin hỏi theo quy định pháp luật về lao động thì NLĐ làm thế nào để nghỉ việc riêng mà vẫn có thể hưởng nguyên lương?

Trả lời. Căn cứ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, khi rơi vào một trong các trường hợp trên NLĐ nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương. Còn lại các trường hợp khác phải căn cứ vào sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ.

Trân trọng!