NLĐ đang làm việc mà thanh toán tiền phép năm có đúng luật?
Theo bộ luật 2019, công ty chi trả tiền phép năm cho công nhân đang làm việc, vậy có đúng luật không?
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả tiền phép năm như sau:
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Theo quy định này có thể hiểu việc thanh toán tiền phép năm được thực hiện khi NLĐ thôi việc, bị mất việc mà chưa được nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Theo quy định này có thể hiểu việc thanh toán tiền phép năm được thực hiện khi NLĐ thôi việc, bị mất việc mà chưa được nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Do đó, khi NLĐ đang làm việc mà công ty thanh toán tiền phép năm là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Tổ chức thi tuyển cán bộ, công chức trên máy tính từ 01/5/2025 được thực hiện thế nào?
Năm 2025, công chức được xét nâng ngạch công chức khi nào?
Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong tháng 4/2025 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương?
Tết Thanh minh vào ngày nào 2025? Tết Thanh minh có phải là ngày lễ lớn không?
Tết hàn thực 2025 là ngày nào? Tết hàn thực có phải là ngày lễ lớn không?
Tuyển dụng CCVC, thi nâng ngạch công chức: Trường hợp nào thí sinh bị cảnh cáo, đình chỉ thi, hủy kết quả?
Toàn văn Thông tư 001/2025/TT-BNV về Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức?
Nghỉ hè có tính thời gian tập sự của giáo viên không?
Tháng 3 năm 2025 có các ngày lễ nào? Người lao động được nghỉ ngày nào?
Đoàn viên không đóng đoàn phí thì có bị khai trừ công đoàn không?
