Những người lao động nào đủ tuổi nghỉ hưu trong tháng 11 và tháng 12 năm 2024?

Nội dung chính

• Những người lao động nào đủ tuổi nghỉ hưu trong tháng 11 và tháng 12 năm 2024?
• Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu mới nhất năm 2024?
• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi đủ tuổi nghỉ hưu không?

Những người lao động nào đủ tuổi nghỉ hưu trong tháng 11 và tháng 12 năm 2024?

Căn cứ Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định tuổi nghỉ hưu:

Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, trừ các trường hợp nghỉ hưu sớm, nghỉ hưu ở tuổi cao hơn thì những người được nghỉ hưu trong các tháng 11, 12 cuối năm 2024 bao gồm:

- Lao động nữ sinh tháng 6, 7 năm 1968

- Lao động nam sinh tháng 10, 11 năm 1963

(theo hướng dẫn tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP)

Lưu ý: Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm như trên chỉ áp dụng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Những người lao động nào đủ tuổi nghỉ hưu trong tháng 11 và tháng 12 năm 2024? (Hình từ Internet)

Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu mới nhất năm 2024?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu theo năm sinh như sau:

[1] Đối với lao động nam

[2] Đối với lao động nữ

Lưu ý: Tuổi nghỉ hưu trên được áp dụng trong điều kiện lao động bình thường

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi đủ tuổi nghỉ hưu không?

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

[...]

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.