Mẫu thông báo nghỉ tết âm lịch 2025 chuyên nghiệp nhất?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ tết âm lịch 2025 chuyên nghiệp nhất?
• Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào ngày tết âm lịch 2025 thì bị phạt bao nhiêu tiền?
• Người lao động có được thưởng vào ngày tết âm lịch 2025 không?

Mẫu thông báo nghỉ tết âm lịch 2025 chuyên nghiệp nhất?

Tết Âm lịch, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là lễ hội truyền thống lớn nhất trong năm của người Việt Nam và một số nước châu Á khác như Trung Quốc, Hàn Quốc, Singapore, và Mông Cổ.

Tết Âm lịch đánh dấu ngày đầu tiên của năm mới theo lịch âm, thường rơi vào cuối tháng 1 hoặc đầu tháng 2 Dương lịch.

Tết âm lịch 2025 chi tiết như sau:

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ tết âm lịch 2025 chuyên nghiệp nhất:

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ tết âm lịch 2025 chuyên nghiệp nhất chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu thông báo nghỉ tết âm lịch 2025 chuyên nghiệp nhất? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào ngày tết âm lịch 2025 thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Theo quy định trên, người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm việc vào ngày tết âm lịch 2025 là ngày nghỉ lễ theo quy định thì có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Người lao động có được thưởng vào ngày tết âm lịch 2025 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do vậy, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động để biết người lao động có được thưởng vào ngày tết âm lịch 2025 không.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng vào ngày tết âm lịch 2025 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.