Đi làm trễ bị công ty trừ lương có đúng không?
Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
Theo Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Bên cạnh đó, tại Điều 127 Bộ luật này thì nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm các hành vi sau:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, mặc dù người lao động đi làm trễ nhưng công ty không được phép phạt tiền. Mà chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật được nêu trên.
Trân trọng!
