Công ty giải thể có phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động không?

Theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động 2012' onclick="vbclick('22B6B', '298928');" target='_blank'>Điều 49 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp mất việc làm như sau:

"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm."

Theo quy định từ các doanh nghiệp, người lao động đều phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009. Do đó,

- Đối với những người lao động làm việc trước thời điểm công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ phải trả trợ cấp mất việc mà có đủ từ 12 tháng trở lên thì công ty phải trở trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Mỗi năm làm việc được trả 2 tháng tiền lương. Tiền lương tính trợ cấp mất việc làm là tiền bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc.

- Đối với trường hợp người lao động làm việc sau thời điểm công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì công ty không phải chi trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Trường hợp này người lao động có đủ điều kiện thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!