Thời gian nghỉ ốm đau có tính vào thời gian tập sự của công chức?
Trường hợp công chức đang tập sự mà nghỉ ốm đau, có giấy xác nhận của bệnh viện thì thời gian nghỉ ốm đau đó có tính vào thời gian tập sự không?
Tại Điểm c Khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, có quy định.
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên sẽ không được tính vào thời gian tập sự. Còn nếu dưới 14 ngày có xác nhận của bệnh viện, được người đứng đầu đơn vị đồng ý thì thời gian đó vẫn tính vào thời gian tập sự.
Ban biên tập phản hồi thông tin.
