Công ty chuyển NLĐ sang làm công việc khác do dịch bệnh có phải ký lại HĐLĐ?

Căn cứ Điều 31 Bộ luật lao động 2012' onclick="vbclick('22B6B', '322674');" target='_blank'>Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP' onclick="vbclick('4047E', '322674');" target='_blank'>Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

- Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

- Người lao động không đồng ý tiếp tục tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

=> Như vậy, công ty khó khăn do dịch bệnh có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong 60 ngày làm việc. Sau thời gian này thì hai bên tiếp tục thỏa thuận, công ty không có quyền quyết định. Tuy nhiên, dù có tiếp tục hay không tiếp tục thì cũng không bắt buộc phải ký HĐLĐ mới.

Trên đây là nội dung hỗ trợ.

Trân trọng!