Nội dung chính

Stt chúc sinh nhật người yêu con trai ngắn gọn hay nhất năm 2025? Tổng hợp Stt chúc mừng sinh nhật anh yêu?

Dưới đây là tổng hợp Stt chúc sinh nhật người yêu con trai ngắn gọn hay nhất năm 2025:

- Chúc mừng sinh nhật anh! Tuổi mới bớt nhõng nhẽo, nhưng yêu em nhiều hơn nhé! 😘🎂

- Happy Birthday, my love! Một năm nữa để yêu em nhiều hơn nè! 🎉💖

- Chúc anh tuổi mới vui như Tết, khỏe như Rambo, và yêu em như Romeo! 🎂🔥

- Thêm tuổi, thêm đẹp trai, nhưng chỉ được yêu mỗi em thôi nha! 😜💘

- Chúc mừng sinh nhật chồng tương lai! Năm sau nhớ tổ chức sinh nhật chung nha! 😆🎁

- Anh già thêm một tuổi, nhưng vẫn là baby của em! 😘🎈

- Tuổi mới bớt quậy, bớt lười, nhưng yêu em thì không được bớt nha! 💕🎂

- Chúc anh sinh nhật vui vẻ! Nhưng vui nhất là có em bên cạnh nè!

- Chúc mừng sinh nhật anh! Chúc anh tuổi mới nhiều niềm vui, sức khỏe và luôn yêu em thật nhiều nhé! ❤️🎂

- Happy Birthday my love! Chúc anh một ngày thật đặc biệt và tràn đầy hạnh phúc. Mãi bên nhau anh nhé! 💕

- Chúc mừng sinh nhật chàng trai của em! Luôn vui vẻ, mạnh khỏe và thành công nhé! Yêu anh! 😘🎉

- Sinh nhật vui vẻ nha anh yêu! Năm nay và mãi về sau, em vẫn sẽ luôn ở bên cạnh anh! 🎂💖

- Thêm tuổi mới, thêm hạnh phúc nhé anh! Chúc anh những điều tuyệt vời nhất! 🥰🎁

- Happy Birthday, my man! Tuổi mới nhiều may mắn, thành công và yêu em nhiều hơn nhé! 😘🎈

- Chúc anh yêu tuổi mới thật rực rỡ! Cảm ơn anh vì đã luôn bên em! 🎂💓

- Sinh nhật vui vẻ anh nhé! Em chúc anh mọi điều tốt đẹp nhất trên thế gian này! 🎊💙

Stt chúc sinh nhật người yêu con trai ngắn gọn hay nhất năm 2025? Tổng hợp Stt chúc mừng sinh nhật anh yêu?

Ghi những lời chúc sinh nhật trên mạng xã hội phải sử dụng ngôn ngữ như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Bộ Quy tắc ứng xử trên mạng xã hội ban hành kèm theo Quyết định 874/QĐ-BTTTT năm 2021 như sau:

Quy tắc ứng xử cho tổ chức, cá nhân

1. Tìm hiểu và tuân thủ các điều khoản hướng dẫn sử dụng của nhà cung cấp dịch vụ mạng xã hội trước khi đăng ký, tham gia mạng xã hội.

2. Nên sử dụng họ, tên thật cá nhân, tên hiệu thật của tổ chức, cơ quan và đăng ký với nhà cung cấp dịch vụ để xác thực tên hiệu, địa chỉ trang mạng, đầu mối liên lạc khi tham gia, sử dụng mạng xã hội.

3. Thực hiện biện pháp tự quản lý, bảo mật tài khoản mạng xã hội và nhanh chóng thông báo tới các cơ quan chức năng, nhà cung cấp dịch vụ khi tài khoản tổ chức, cá nhân bị mất quyền kiểm soát, bị giả mạo, lợi dụng và sử dụng vào mục đích không lành mạnh, ảnh hưởng đến an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

4. Chia sẻ những thông tin có nguồn chính thống, đáng tin cậy.

5. Có các hành vi, ứng xử phù hợp với những giá trị đạo đức, văn hóa, truyền thống của dân tộc Việt Nam; không sử dụng từ ngữ gây thù hận, kích động bạo lực, phân biệt vùng miền, giới tính, tôn giáo.

6. Không đăng tải những nội dung vi phạm pháp luật, các thông tin xúc phạm danh dự, nhân phẩm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân khác; sử dụng ngôn ngữ phản cảm, vi phạm thuần phong mĩ tục; tung tin giả, tin sai sự thật; quảng cáo, kinh doanh dịch vụ trái phép... gây bức xúc trong dư luận xã hội, ảnh hưởng đến trật tự an toàn xã hội.

7. Khuyến khích sử dụng mạng xã hội để tuyên truyền, quảng bá về đất nước - con người, văn hóa tốt đẹp của Việt Nam, chia sẻ thông tin tích cực, những tấm gương người tốt, việc tốt.

8. Vận động người thân trong gia đình, bạn bè, những người xung quanh tham gia giáo dục, bảo vệ trẻ em, trẻ vị thành niên sử dụng mạng xã hội một cách an toàn, lành mạnh.

Theo đó, khi ghi những lời chúc sinh nhật trên mạng xã hội, cá nhân cần phải lưu ý không sử dụng từ ngữ gây thù hận, kích động bạo lực, phân biệt vùng miền, giới tính, tôn giáo và không sử dụng ngôn ngữ phản cảm, vi phạm thuần phong mĩ tục.

Công ty, doanh nghiệp có bắt buộc tặng quà sinh nhật cho người lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thì công ty, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải tặng quà sinh nhật cho nhân viên.

Tuy nhiên nếu trong quy chế, nội quy hoặc thỏa thuận lao động giữa công ty và người lao động có quy định về việc tặng quà cho nhân viên vào dịp sinh nhật thì công ty, doanh nghiệp phải tặng quà sinh nhật cho nhân viên.