Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023: Người lao động được nghỉ mấy ngày? Có bắt buộc phải ở lại làm thêm trong dịp tết Âm lịch không?

Mục lục bài viết

• Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2023 bao nhiêu ngày theo quy định pháp luật?
• Chế độ thưởng Tết Âm lịch của người lao động được quy định như thế nào?
• Người lao động có bắt buộc phải ở lại làm thêm trong dịp tết Âm lịch không?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong dịp Tết Âm lịch không?

Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2023 bao nhiêu ngày theo quy định pháp luật?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Theo như quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2023 ít nhất là 5 ngày. Trong 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch này thì người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.

Tết Âm lịch 2023: Người lao động được nghỉ mấy ngày? Người lao động có bắt buộc phải ở lại làm thêm trong dịp tết Âm lịch không? (Hình từ Internet)

Chế độ thưởng Tết Âm lịch của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động phát thưởng cho người lao động thông qua các hình thức như tài sản, tiền, các hình thức khác mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh để quyết định.

Mức thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Người lao động có bắt buộc phải ở lại làm thêm trong dịp tết Âm lịch không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về nội dung này như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì chỉ khi người lao động đồng ý thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong dịp Tết Âm lịch không?

Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 về việc tạm ứng tiền lương của người lao động như sau:

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.