02/08/2022 16:22

Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các bản án liên quan

Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các bản án liên quan

Trong quan hệ hợp đồng lao động, một trong hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải theo quy định tại Điều 34, 35, 36 Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, nếu không sẽ bị coi là đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật và buộc phải bồi thường các khoản chi phí theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật.

Dưới đây là tổng hợp một số bản án liên quan đến tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, mời bạn đọc cùng tham khảo

1. Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 95/2021/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Toà án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh

- Tóm tắt nội dung vụ án: Ông S và Công ty TNHH Quốc tế H có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong suốt thời gian làm việc ông không vi phạm nội quy lao động. Ngày 07/8/2019, Công ty H có quyết định thôi việc và không cho phép ông đến công ty làm việc. Hiện nay, vẫn chưa thanh toán lương và chế độ bảo hiểm cho ông. Do đó ông khởi kiện yêu cầu Tòa án: (1) Tuyên bố việc Công ty TNHH H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông là trái pháp luật; (2) Buộc Công ty TNHH H nhận ông trở lại làm việc; (3) Trả lương từ ngày 01/7/2019 cho đến khi vụ án được giải quyết xong; (4) Bồi thường 02 tháng lương; (5) Bồi thường thiệt hại do vi phạm báo trước là 10.384.000 đồng; (6) Buộc công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo đúng quy định pháp luật. 

- Quyết định: Buộc Công ty TNHH Quốc tế H thanh toán tiền lương của tháng 07/2019 và tiền lương từ ngày 01/8/2019 đến ngày 07/08/2019 cho ông S. Công ty TNHH Quốc tế H và ông Võ Thanh S có trách nhiệm đóng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật Yêu cầu tuyên bố Quyết định cho thôi việc của Công ty TNHH Quốc tế H là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật; buộc Công ty TNHH Quốc tế H nhận ông trở lại làm việc; buộc trả lương từ ngày 01/7/2019 cho đến khi vụ án được giải quyết đến ngày xét xử là 12 tháng 14 ngày; bồi thường 02 tháng lương là 12.000.000 đồng; bồi thường thiệt hại do vi phạm báo trước là 10.384.000 đồng.

2. Bản án 02/2021/LĐ-PT ngày 09/09/2021 về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trả trợ cấp thất nghiệp và bồi thường thiệt hại

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Toà án nhân dân tỉnh Quảng Ninh

- Tóm tắt nội dung vụ án: Ngày 15/8/2020, do mẹ ông H bị tai biến, bố già yếu không có người trông coi nên ông H viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từ ngày 01/10/2020 và đề nghị Công ty đóng tàu H chi trả trợ cấp thôi việc. Ngày 23/10/2020, Công ty đóng tàu H có công văn số 620/ĐTHL-TCCB-LĐ trả lời chưa đồng ý cho ông H thôi việc. Ông H không đồng ý, tiếp tục làm thông báo gửi đến công ty thông báo về việc sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/11/2020, nhưng công ty vẫn không giải quyết cho ông H nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn, hơn nữa đến ngày 06/7/2021 ông H đủ tuổi nghỉ hưu, nếu công ty đồng ý sẽ tạo tiền lệ cho những người lao động gần đủ tuổi nghỉ hưu làm đơn xin thôi việc để được trả trợ cấp, việc này gây khó khăn về kinh tế và sắp xếp nhân sự của công ty. Do đó, ngày 01/11/2020, ông H chính thức nghỉ việc đồng thời khởi kiện buộc Công ty đóng tàu H: Ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, bồi thường thiệt hại về tinh thần và trả các tháng lương hưu bị chậm”

- Quyết định: Buộc Công ty đóng tàu H ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và trả tiền trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp cho ông H

3. Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2020/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân tỉnh Khánh Hòa

- Tóm tắt nội dung vụ án: “Ngày 05/5/2018, Công ty B ra 02 Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Hồng: Một quyết định do bà Trần Lê Q - Giám đốc cấp cao nhân sự ký và một quyết định do bà Bùi Thị T - Phó Tổng giám đốc nhân sự ký. Cả 02 quyết định trên đều cùng số 269706/2018GXN/Pru ngày 05/5/2018. Bà H cho rằng việc Công ty B ban hành các quyết định chấm dứt hợp đồng lạo động với bà là trái pháp luật vì thực tế, bà không làm bất cứ đơn xin nghỉ việc nào. Trong suốt 16 năm làm việc tại Công ty, bà luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được phân công, giao phó, không vi phạm hoặc bị kỷ luật, hàng năm kết quả làm việc của bà luôn được quản lý trực tiếp đánh giá là đạt hiệu quả, đồng thời bà còn được nhận giấy khen của Hiệp hội bảo hiểm.”

- Quyết định: Tuyên hủy Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty B phải bồi thường thiệt hại cho bà H.

4. Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 1121/2018/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh

- Tóm tắt nội dung vụ án: Ngày 28/3/2016, Bà H được nhận vào làm việc tại Phòng kế toán của Công ty T, thời gian thử việc 02 tháng. Ngày 01/4/2016 Công ty ra Quyết định bổ nhiệm bà làm chức vụ Trưởng phòng Tài chính Kế toán. Sau khi hết thời gian thử việc bà vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty đến ngày 01/6/2016 bất ngờ giám đốc Công ty yêu cầu bà bàn giao công việc và cho bà nghỉ việc. Ngày 04/6/2016 Công ty đã gửi thông báo cho thôi việc cho bà qua thư điện tử với lý do “không hoàn thành công việc được giao”. Trong thời gian làm việc tại Công ty bà luôn luôn hoàn thành công việc đúng thời hạn. Bà cho rằng Công ty T đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng quy định của pháp luật nên bà khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc Công ty T: Nhận bà trở lại làm việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thực hiện ký kết hợp đồng lao động với bà theo quy định pháp luật, bồi thường 02 tháng tiền lương, trả tiền lương những ngày bà không được làm việc, tham gia các khoản BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

- Quyết định: Chấp nhận một phần yêu cầu của bà H: Buộc Công ty T có trách nhiệm trả tiền bồi thường cho bà H do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Hợp đồng lao động giữa bà H và Công ty T chấm dứt kể từ ngày 28/5/2017.

5. Bản án 02/2021/LĐ-ST ngày 25/01/2021 về tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Cấp xét xử: Sơ thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện Đức Hòa, tỉnh Long An

- Tóm tắt nội dung vụ án: Vào cuối tháng 8/2020, bà Đ được bộ phận nhân sự thông báo miệng sẽ cho bà nghỉ việc vào ngày 31/8/2020 nhưng không rõ lý do. Đến ngày 31/8/2020 công ty S ban hành quyết định số 82/QĐCDHĐLĐ/2020 chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Đ. Nhận thấy việc công ty S đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Đ là trái luật nên bà Đ khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết:  Buộc công ty S có nghĩa vụ nộp bổ sung BHXH, BHYT, BHNT cho bà; Tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày bà Đ không được làm việc; Bồi thường hai tháng tiền lương; Bồi thường tiền lương vi phạm thời gian báo trước.

- Quyết định: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Đ.

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
Phương Uyên
12


Vui lòng Đăng nhập để có thể tải về
Đăng nhập

  • Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286 (6 lines)
    E-mail: info@lawnet.vn
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: (028) 7302 2286
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;