Quy định về biệt phái viên chức năm 2023

Quy định về biệt phái viên chức năm 2023 (Hình từ Internet)

1. Biệt phái viên chức là gì?

Tại khoản 1 Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về việc biệt phái viên chức như sau:

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp của viên chức

Căn cứ Điều 5 Luật Viên chức 2010 quy định về nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức như sau:

- Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Tận tụy phục vụ nhân dân.

- Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.

- Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và của nhân dân.

3. Trường hợp biệt phái viên chức

Tại khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

- Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

- Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

4. Quy định về biệt phái đối với viên chức

Căn cứ khoản 2, 3, 7 Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về việc biệt phái viên chức như sau:

- Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

- Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

- Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

5. Quyền lợi được hưởng của viên chức biệt phái

Tại khoản 4, 5, 6, Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về việc biệt phái viên chức như sau:

- Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

- Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

- Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

6. Thẩm quyền biệt phái viên chức

Tại khoản 4 Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về thẩm quyền biệt phái viên chức như sau:

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Trước khi quyết định biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý viên chức cần gặp gỡ viên chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe viên chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

7. Biệt phái viên chức là nội dung phải quản lý

Tại Điều 48 Luật Viên chức 2010 quy định về nội dung quản lý viên chức bao gồm:

- Xây dựng vị trí việc làm;

- Tuyển dụng viên chức;

- Ký hợp đồng làm việc;

- Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp;

- Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc;

- Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý;

- Sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc;

- Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức;

- Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức;

- Lập, quản lý hồ sơ viên chức;

- Thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Võ Ngọc Nhi

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY