Phạt tiền DN không kí HĐLĐ khi hết thời gian thử việc NLĐ vẫn còn làm việc

Ảnh minh họa

Theo đó, Nghị định này quy định, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

- Thử việc quá thời gian quy định;

- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

- Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy có thể thấy, từ ngày Nghị định này có hiệu lực (tức ngày 15/04/2020), nếu kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đây là nội dung đã được quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP và nay tiếp tục được khẳng định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Ngoài ra, Nghị định này cũng nêu rõ, bên cạnh việc bị phạt tiền, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động và buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Lưu ý, mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt này sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, tức sẽ từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Xem thêm các nội dung liên quan TẠI ĐÂY.

Nguyễn Trinh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY