Người lao động còn được nghỉ bao nhiêu ngày lễ nữa sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025?

Người lao động còn được nghỉ bao nhiêu ngày lễ nữa sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025? (Hình từ internet)

Người lao động còn được nghỉ bao nhiêu ngày lễ nữa sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025?

Các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động hiện đang được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định như sau:

 Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025 thì người lao động còn được nghỉ làm hưởng nguyên lương thêm 4 ngày lễ nữa, bao gồm:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (năm nay rơi vào ngày thứ Hai – 07/04/2025): 01 ngày

Vì rơi vào ngày thứ Hai, nên sẽ liền kề với 02 ngày nghỉ hàng tuần là Thứ bảy và Chủ nhật đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước cũng như người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân mà được nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật.

Do đó, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương đối với các trường hợp trên kéo dài tới 03 ngày (từ ngày 05/04 đến hết ngày 07/04), bao gồm 01 ngày nghỉ lễ theo quy định và 02 ngày nghỉ hàng tuần.

Còn đối với người lao động không được nghỉ hàng tuần vào ngày Thứ bảy, sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là 02 ngày liên tục (ngày 06 và 07/04), bao gồm 01 ngày nghỉ lễ theo quy định và 01 ngày nghỉ hàng tuần.

- Ngày Chiến thắng (30/4) & Ngày Quốc tế lao động (01/5): 02 ngày

Theo lịch nghỉ lễ cụ thể cho năm 2025 tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thì đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ lễ  30/4 và 1/5 năm 2025 là 05 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/04/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/05/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025). Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/05/2025 sang thứ Bảy ngày 26/04/2025.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đối người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, nhưng đảm bảo đủ 02 ngày nghỉ theo quy định.

- Ngày Quốc khánh (2/9): 02 ngày

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2025 là 04 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ theo quy định và 02 ngày nghỉ hàng tuần).

Lịch nghỉ lễ 2/9 đối người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, nhưng đảm bảo đủ 02 ngày nghỉ theo quy định.

Đi làm luôn vào ngày nghỉ lễ sẽ được nhân lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Dựa trên các quy định trên, nếu tính luôn cả tiền lương ngày làm việc bình thường thì người lao động nếu đi làm trong ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.