Hướng dẫn xếp loại, nâng loại, nâng bậc công nhân quốc phòng

Hướng dẫn xếp loại, nâng loại, nâng bậc công nhân quốc phòng (Hình từ Internet)

1. Quy định về tuyển chọn, tuyển dụng công nhân quốc phòng

Theo Điều 28 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 thì việc tuyển chọn, tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng như sau:

* Đối tượng tuyển chọn:

- Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, quân nhân chuyên nghiệp khi chức vụ, chức danh đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí;

- Hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ.

* Đối tượng tuyển dụng:

Công dân Việt Nam không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên.

* Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển chọn, tuyển dụng gồm:

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khoẻ, lý lịch rõ ràng và tự nguyện phục vụ Quân đội nhân dân;

- Có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm đối với công nhân quốc phòng hoặc chức danh nghề nghiệp đối với viên chức quốc phòng.

* Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng là xét tuyển hoặc thi tuyển. Trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ bậc cao, người đạt giải trong cuộc thi tay nghề quốc gia, quốc tế thì được tuyển chọn, tuyển dụng thông qua xét tuyển.

2. Hướng dẫn xếp loại, nâng loại, nâng bậc công nhân quốc phòng

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 29 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 thì việc xếp loại, nâng loại, nâng bậc công nhân quốc phòng như sau: 

- Công nhân quốc phòng được xếp loại như sau:

+ Loại A gồm công nhân quốc phòng có bằng tốt nghiệp cao đẳng và công nhận danh hiệu cử nhân thực hành hoặc kỹ sư thực hành;

+ Loại B gồm công nhân quốc phòng có bằng tốt nghiệp trung cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng;

+ Loại C gồm công nhân quốc phòng có chứng chỉ sơ cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng.

- Khi quân đội có nhu cầu, công nhân quốc phòng được xét hoặc thi nâng loại nếu hoàn thành tốt hoặc xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có năng lực đảm nhiệm vị trí việc làm cao hơn trong cùng ngành nghề chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ; có văn bằng phù hợp.

3. Chế độ, chính sách với công nhân quốc phòng thôi phục vụ trong quân đội

Chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng thôi phục vụ trong quân đội theo Điều 41 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 như sau:

- Công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu:

+ Lương hưu được tính theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015;

+ Khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất quy định tại Điều 31 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu sử dụng thì ngoài chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật còn được hưởng trợ cấp một lần;

+ Được chính quyền địa phương nơi cư trú tạo điều kiện ổn định cuộc sống; trường hợp chưa có nhà ở thì được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.

- Công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành:

+ Khi nghỉ hưu được hưởng phụ cấp thâm niên tính theo thời gian phục vụ trong quân đội và mức lương hiện hưởng. Trường hợp mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương công nhân và viên chức quốc phòng tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức lương tại thời điểm chuyển ngành để tính lương hưu theo quy định của pháp luật;

+ Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, được quyết định trở lại phục vụ quân đội thì thời gian chuyển ngành được tính vào thời gian công tác liên tục để xét nâng lương và thâm niên công tác.

- Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc:

+ Được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật;

+ Khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

+ Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c khoản 1 Điều 41 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015;

+ Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển công chức, viên chức.

- Thời gian trực tiếp phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề đặc thù được quy đổi thời gian đó để tính hưởng quyền lợi khi thôi phục vụ trong quân đội.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY