Chi tiết lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động qua từng năm

Chi tiết lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động qua các năm (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Để cụ thể quy định này tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường như sau:

Lưu ý: Xem Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP để đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu nêu trên.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Nghị định 135/2020/NĐ-CP cũng hướng dẫn chi tiết trường hợp này như sau:

** Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019)

Theo Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường khi thuộc các trường hợp dưới đây:

TH1: Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

TH2: Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

TH3: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

TH4: Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc thuộc TH1 và thời gian làm việc ở vùng thuộc TH2 từ đủ 15 năm trở lên.

Cụ thể, tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động được thực hiện theo bảng dưới đây:

Lưu ý: Xem Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP để đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động trong trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

** Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019)

Theo đó, tại Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trên đây là toàn bộ hướng dẫn tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY