Nhằm giúp Quý thành viên dễ dàng nắm rõ các quy định về tiền lương, tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên đán năm 2018, Thư Ký Luật xin chia sẻ một số điều mà mọi người cần chú ý sau đây:
Chào Thư Ký Luật, hiện mình là sinh viên đang theo học tại TP HCM và đang làm part-time ở một cửa hàng bán đồ ăn nhanh. Dịp lễ Quốc khánh 2/9 tới đây mình được xếp lịch làm vào ngày hôm đó. Theo mình được biết, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ của cả nước thì sẽ tính thêm lương. Mình có hỏi bạn bè và nhận được nhiều câu trả lời khác nhau: Người thì nói là sẽ được gấp 3 lương, người thì nói là chỉ có gấp 2, mình không rõ lắm nên nhờ Thư Ký Luật tư vấn hộ mình. Mong sớm nhận được câu trả lời từ Thư Ký Luật. (Mai Hương – Email: maiju****@gmail.com)
Ngày Quốc khánh 02/9 là ngày lễ lớn, trọng đại của người dân Việt Nam, đây cũng là ngày nghỉ theo lịch nghỉ Lễ, Tết mà pháp luật lao động đã quy định. Và người lao động Việt Nam sẽ được nghỉ lễ vào dịp này. Tôi có thắc mắc là ngày lễ Quốc Khánh của nước mình tới đây thì công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam có được nghỉ lễ như mình không? (Chị Hoàng - hoangtra***@gmail.com)
Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày Lễ quốc khánh 02/9. Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
Chị Lê Thị Vui (Email: Vuivui***@yahoo.com) có thắc mắc như sau: “Quy định về tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9 năm nay được quy định như thế nào? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động (NLĐ) vào dịp lễ này hay không?”
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;