Chỉ còn nửa tháng nữa là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước sẽ chính thức bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2020. Để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Quý Khách hàng và Thành viên, Thư Ký Luật xin tổng hợp những vấn đề mà giáo viên cần phải lưu ý về lương và thưởng trong dịp nghỉ Tết này tại bài viết dưới đây.
Đây là nội dung đáng chú ý tại Công văn 4496/GDĐT-KHTC về thực hiện công tác tài chính và tài sản cuối năm 2019 được Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh ban hành ngày 03/12/2019.
Mới đây, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 4496/GDĐT-KHTC về thực hiện công tác tài chính và tài sản cuối năm 2019. Theo đó, một trong những nội dung đáng chú ý tại Công văn này là hướng dẫn về chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Mỗi dịp cuối năm, tiền thưởng Tết âm lịch là một vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động. Tuy nhiên, có một số thắc mắc được đặt ra: Liệu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên? Mức tiền thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức liệu có nhiều hơn người lao động tại các doanh nghiệp hay không?
Tiền thưởng Tết Âm lịch là vấn đề được quan tâm hàng đầu vào mỗi dịp cuối năm của người lao động trên cả nước. Đa số các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp,...đều có hoạt động thưởng Tết âm lịch cho người lao động của mình để tạo động lực phấn đấu trong những năm tiếp theo. Vậy vấn đề này được pháp luật nước ta quy định như thế nào?
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;