Tổng hợp chính sách tiền lương có hiệu lực từ 01/8/2016

Từ ngày 01/8/2016, những chính sách về tiền lương bắt đầu có hiệu lực. Cụ thể như sau:

  1. Tăng lương hưu, trợ cấp cho người lao động

Nghị định 55/2016/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung về lương hưu, trợ cấp đối với cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu; cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hằng tháng.

Mức hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng của các đối tượng trên được điều chỉnh:

  • Tăng 8% mức lương hưu, trợ cấp hằng tháng đối với người lao động bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng trong giai đoạn từ ngày 01/01/2015 đến trước ngày 01/5/2016.
    Trường hợp đã được điều chỉnh tăng 8% trước đó thì giữ nguyên mức hưởng.
  • Từ ngày 01/5/2016, giữ nguyên mức hưởng đối với các đối tượng đã được điều chỉnh tăng 8% trước đó.
  • Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH khi nghỉ hưu từ 01/5/16 trở đi, lương hưu được tính trên mức lương cơ sở mới 1.210.000 đồng/tháng.

Nghị định 55 còn quy định việc tăng mức lương, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp hằng tháng khi các đối tượng trên có mức hưởng thấp hơn 2.000.000 đồng/tháng.

  1. Hướng dẫn tính lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở mới

Từ 01/5/2016 việc tính lương, phụ cấp sẽ dựa trên mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng. Cách tính lương, phụ cấp theo mức lương mới được hướng dẫn như sau:

  • Mức lương được hưởng bằng mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng nhân với hệ số lương hiện hưởng.
  • Mức phụ cấp được hưởng:
  • Mức phụ cấp tính theo lương cơ sở bằng mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng nhân với hệ số phụ cấp được hưởng.
  • Mức phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thậm niên vượt khung bằng tổng mức lương được hưởng, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thậm niên vượt khung (thực hiện từ 01/5/2016) nhân với tỷ lệ % phụ cấp được hưởng.
  • Phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì không thay đổi so với quy định hiện hành.

Thông tư 05/2016/TT-BNV thay thế Thông tư số 07/2013/TT-BNV

  1. Lương, thưởng của người quản lý công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước

Theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP việc trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện như sau:

  • Tiền lương đối với người quản lý công ty chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa.
    Đồng thời tiền lương phải bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong công ty. Đây là nội dung mới được Nghị định 52 bổ sung so với quy định trước đây.
  • Đối với trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Tổng Giám đốc, Giám đốc thì chỉ được nhận tiền lương của một chức danh cao nhất.
  • Tiền lương, tiền thưởng, thù lao của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên trước khi trích nộp để hình thành quỹ chung sẽ được trừ khoản phải nộp BHXH, BHYT và các khoản khác theo quy định của pháp luật.

Áp dụng các chế độ quy định tại Nghị định 52 từ ngày 01/01/2016.

Nghị định 52/2016/NĐ-CP thay thế Nghị định số 51/2013/NĐ-CP.

  1. Chủ tịch công ty không được tăng lương khi tuyển dụng vượt kế hoạch

Nghị định 51/2016/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ 
Trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch hoặc không đúng kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công không được thưởng, không được tăng lương, kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương.

  1. Quy định mới về lương trong công ty có trên 50% vốn điều lệ Nhà nước

Theo Nghị định 53/2016/NĐ-CP về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định dựa trên mức tiền lương trong hợp đồng.

Việc xác định mức tiền lương bình quân theo kết quả sản xuất kinh doanh năm trước liền kề, gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch công ty được thực hiện theo quy định tại Nghị định 53.

  1. Thông tư 103/2016/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP, điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 55/2016/NĐ-CP.
2328 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;