Theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP việc trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện như sau:
Mục lục bài viết
Tiền lương đối với người quản lý công ty chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa.
Đồng thời tiền lương phải bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong công ty. Đây là nội dung mới được Nghị định 52 bổ sung so với quy định trước đây.
Đối với trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Tổng Giám đốc, Giám đốc thì chỉ được nhận tiền lương của một chức danh cao nhất.
Tiền lương, tiền thưởng, thù lao của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên trước khi trích nộp để hình thành quỹ chung sẽ được trừ khoản phải nộp BHXH, BHYT và các khoản khác theo quy định của pháp luật.
Nghị định 52/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/8/2016 và thay thế Nghị định số 51/2013/NĐ-CP.
