Điểm tin văn bản nổi bật tuần qua (từ ngày 21/5 - 26/5)

1. Hướng dẫn về thời điểm tính thời gian thử thách của án treo

Ngày 15/5/2018, Hội đồng Thẩm phán TANDTC thông qua Nghị quyết 02/2018/NQ-HĐTP hướng dẫn áp dụng Điều 65 của Bộ luật Hình sự về án treo.

Theo đó, quy định về thời điểm tính thời gian thử thách cho người phạm tội hưởng án treo trong các trường hợp cụ thể như sau:

• Tòa án cấp sơ thẩm cho hưởng án treo, bản án không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm thì thời điểm tính thời gian thử thách bắt đầu từ ngày tuyên án sơ thẩm;
• Tòa án cấp sơ thẩm cho hưởng án treo, Tòa án cấp phúc thẩm cũng cho hưởng án treo thì thời điểm tính thời gian thử thách bắt đầu từ ngày tuyên án sơ thẩm;
• Trường hợp Tòa án cấp sơ thẩm không cho hưởng án treo, Tòa án cấp phúc thẩm cho hưởng án treo thì thời điểm tính thời gian thử thách bắt đầu từ ngày tuyên án phúc thẩm;
• …

Chi tiết xem thêm Nghị quyết 02/2018/NQ-HĐTP có hiệu lực từ ngày 01/7/2018.

2. Giải quyết vụ án ly hôn có phát sinh tranh chấp tài sản bảo đảm

Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐTP hướng dẫn áp dụng thủ tục rút gọn trong giải quyết tranh chấp về nghĩa vụ giao tài sản bảo đảm, tranh chấp về quyền xử lý tài sản bảo đảm của khoản nợ xấu tại Tòa án nhân dân. Theo đó:

• Khi giải quyết vụ án ly hôn, trước khi có quyết định đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm, nếu đương sự có yêu cầu giải quyết tranh chấp tài sản bảo đảm của khoản nợ xấumà tài sản đó là tài sản của vợ chồng thì Tòa có thể tách yêu cầu của đương sự đó để giải quyết bằng một vụ án khác theo thủ tục rút gọn.
• Tranh chấp tài sản bảo đảm của khoản nợ xấu là tranh chấp về nghĩa vụ giao tài sản bảo đảm, tranh chấp về quyền xử lý tài sản bảo đảm của khoản nợ xấu thuộc trường hợp tại khoản 1 Điều 8 Nghị quyết 42/2017/QH14.

Xem thêm ví dụ minh họa tại Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐTP có hiệu lực từ ngày 01/7/2018.

3. Xây dựng, thiết kế 05 bảng lương mới cho CBCCVC và NLĐ

Đây là nội dung cải cách đáng chú ý tại Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, Nghị quyết nêu ra phương án xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành, cụ thể:

• 01 bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (do bầu cử và bổ nhiệm) từ Trung ương đến cấp xã;
• 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo và mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương;
• 3 bảng lương dành cho lực lượng vũ trang, gồm:
  • 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
  • 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
  • 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

4. Từ năm 2021, NLĐ được quyền nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với quy định

Theo Nghị quyết 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, Ban chấp hành Trung ương nêu rõ nội dung cải cách khi thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình như sau:

Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cần có lộ trình phù hợp với tình hình kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tiêu cực đến thị trường lao động; bảo đảm số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số; bình đẳng giới;

Từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu. Người lao động làm những ngành, nghề đặc biệt được quyền nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định.

5. Coi chạy chức, chạy quyền là hành vi tham nhũng

Với mục tiêu đến năm 2020 xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền, Ban chấp hành Trung ương đã nêu ra hàng loạt các nhiệm vụ, giải pháp liên quan tại Nghị quyết 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 như sau:

• Kiên quyết không để lọt những người không xứng đáng, những người chạy chức, chạy quyền vào đội ngũ cán bộ cấp chiến lược;
• Xử lý nghiêm minh và kịp thời các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước; lợi dụng quyền lực để tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền;
• Nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm trọng của tệ chạy chức, chạy quyền, coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Đấu tranh quyết liệt đối với các biểu hiện, hành vi chạy chức, chạy quyền.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY