Người lao động

Toàn bộ trường hợp người lao động nghỉ làm không mất lương năm 2019
11:43, 01/04/2019
Với quy đinh của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được quyền nghỉ làm và hưởng nguyên lương (không mất lương) trong các trường hợp sau đây.

Các quy định giúp người lao động "sống sót" trong lúc thử việc
15:39, 30/07/2018
Theo pháp luật về lao động thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Tức pháp luật không bắt buộc phải thử việc, nhưng nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên phải tuân thủ một số quy định cụ thể.

08 trường hợp công ty kỷ luật người lao động bị coi là trái luật
10:35, 30/07/2018
Doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) không tránh khỏi những lúc xảy ra mâu thuẫn phát sinh từ việc xử lý kỷ luật NLĐ. Chính vì vậy, DN cần phải lưu ý những điều sau đây để xử lý kỷ luật đúng pháp luật và hướng tới quan hệ lao động ổn định, vững mạnh.

Lao động thời vụ và 10 quy định không thể không biết
09:01, 27/07/2018
Lao động thời vụ hiện nay cũng khá phổ biến trong nền kinh tế thị trường do đặc thù công việc được thực hiện theo mùa vụ. Vậy hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Nếu ký kết người lao động (NLĐ) có được hưởng chế độ như đối với trường hợp kí kết hợp đồng dài hạn không? Và NLĐ cần chú ý những vấn đề gì liên quan?

Hệ thống văn bản quan trọng về lao động - tiền lương năm 2018
16:38, 26/07/2018
Thư Ký Luật trân trọng giới thiệu đến quý thành viên hệ thống văn bản quan trọng về lao động - tiền lương; cụ thể, nội dung văn bản liên quan đến các vấn đề mà doanh nghiệp cần phải lưu ý trong quá trình thành lập và hoạt động, ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, an toàn lao động, tranh chấp lao động, nội quy công ty, quy chế tổ chức, nghỉ hưu, tiền lương, tiền thưởng,…

Cách tính hưởng chế độ ốm đau theo hướng dẫn của Bộ LĐTBXH
11:18, 26/07/2018
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Công văn 2856/LĐTBXH-BHXH giải đáp vướng mắc về cách tính hưởng chế độ ốm đau dành cho người lao động.

30 việc về quản lý lao động doanh nghiệp phải lưu ý thực hiện
09:08, 26/07/2018
Vấn đề quản lý về lao động hiện là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Sau đây, Thư Ký Luật gửi đến Quý Thành viên tổng hợp 30 nội dung về quản lý lao động mà doanh nghiệp cần phải lưu ý khi thành lập cũng như trong quá trình hoạt động để đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp theo đúng pháp luật.

Hướng dẫn xây dựng và đăng ký nội quy lao động năm 2018
10:52, 25/07/2018
Việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng, giúp người sử dụng lao động thiết lập và duy trì kỷ luật lao động trong đơn vị, từ đó thực hiện quyền quản lý lao động một cách hiệu quả. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

Công ty trừ lương người lao động có trái luật hay không?
08:56, 24/07/2018
Quyền được hưởng lương là quyền lợi tiên quyết cần phải được bảo vệ của người lao động (NLĐ). Doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động không được xâm phạm nó dưới bất kì hình thức nào hay không được phép khấu trừ tiền lương của NLĐ khi luật chưa cho phép.

Cách giúp người lao động hưởng lương hưu tối đa khi chưa đủ điều kiện
16:27, 18/07/2018
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rõ về điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH tại Điều 54, Điều 55 là phải có đủ số năm đóng BHXH và phải đủ tuổi nghỉ hưu. Trường hợp chưa có đủ những điều kiện này, người lao động có thể thực hiện theo các cách sau đây để được hưởng lương hưu tối đa.

Xem nhiều nhất

TÌM KIẾM BÀI VIẾT

Địa chỉ:	19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
Điện thoại:	(028) 7302 2286
E-mail:	info@lawnet.vn