Người lao động
  • Lao động thời vụ và 10 quy định không thể không biết
  • Lao động thời vụ và 10 quy định không thể không biết
  • 09:01, 27/07/2018
  • Lao động thời vụ hiện nay cũng khá phổ biến trong nền kinh tế thị trường do đặc thù công việc được thực hiện theo mùa vụ. Vậy hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Nếu ký kết người lao động (NLĐ) có được hưởng chế độ như đối với trường hợp kí kết hợp đồng dài hạn không? Và NLĐ cần chú ý những vấn đề gì liên quan?
  • Hệ thống văn bản quan trọng về lao động - tiền lương năm 2018
  • Hệ thống văn bản quan trọng về lao động - tiền lương năm 2018
  • 16:38, 26/07/2018
  • Thư Ký Luật trân trọng giới thiệu đến quý thành viên hệ thống văn bản quan trọng về lao động - tiền lương; cụ thể, nội dung văn bản liên quan đến các vấn đề mà doanh nghiệp cần phải lưu ý trong quá trình thành lập và hoạt động, ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, an toàn lao động, tranh chấp lao động, nội quy công ty, quy chế tổ chức, nghỉ hưu, tiền lương, tiền thưởng,…
  • 30 việc về quản lý lao động doanh nghiệp phải lưu ý thực hiện
  • 30 việc về quản lý lao động doanh nghiệp phải lưu ý thực hiện
  • 09:08, 26/07/2018
  • Vấn đề quản lý về lao động hiện là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Sau đây, Thư Ký Luật gửi đến Quý Thành viên tổng hợp 30 nội dung về quản lý lao động mà doanh nghiệp cần phải lưu ý khi thành lập cũng như trong quá trình hoạt động để đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp theo đúng pháp luật.
  • Hướng dẫn xây dựng và đăng ký nội quy lao động năm 2018
  • Hướng dẫn xây dựng và đăng ký nội quy lao động năm 2018
  • 10:52, 25/07/2018
  • Việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng, giúp người sử dụng lao động thiết lập và duy trì kỷ luật lao động trong đơn vị, từ đó thực hiện quyền quản lý lao động một cách hiệu quả. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động.
  • Công ty trừ lương người lao động có trái luật hay không?
  • Công ty trừ lương người lao động có trái luật hay không?
  • 08:56, 24/07/2018
  • Quyền được hưởng lương là quyền lợi tiên quyết cần phải được bảo vệ của người lao động (NLĐ). Doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động không được xâm phạm nó dưới bất kì hình thức nào hay không được phép khấu trừ tiền lương của NLĐ khi luật chưa cho phép.
  • Cách giúp người lao động hưởng lương hưu tối đa khi chưa đủ điều kiện
  • Cách giúp người lao động hưởng lương hưu tối đa khi chưa đủ điều kiện
  • 16:27, 18/07/2018
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rõ về điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH tại Điều 54, Điều 55 là phải có đủ số năm đóng BHXH và phải đủ tuổi nghỉ hưu. Trường hợp chưa có đủ những điều kiện này, người lao động có thể thực hiện theo các cách sau đây để được hưởng lương hưu tối đa.
  • Lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc?
  • Lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc?
  • 17:23, 13/07/2018
  • Từ 01/01/2018, có 3 loại thu nhập đóng BHXH đó là lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, thực tế cho đến nay, nhiều người lao động vẫn chưa nắm được tiền lương tháng đóng BHXH của mình được tính như thế nào và lương làm thêm giờ có phải đóng BHXH hay không?
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;