Thời gian vừa qua, Nhà nước vừa thông qua hàng loạt chính sách mới liên quan đến tăng lương cơ sở, tăng lương tối thiểu vùng. Điều này sẽ tác động tích cực đến chế độ lương hưu dành cho người lao động.
Mức lương tối thiểu vùng của các địa phương được quy định cụ thể tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP do Chính phủ mới ban hành và có hiệu lực áp dụng từ 01/01/2019; ngoài ra, nội dung của văn bản này cũng đã thay đổi mức lương tối thiểu vùng ở một số địa phương.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng, đính kèm là phụ lục mức lương tối thiểu vùng của các địa phương trên cả nước áp dụng từ ngày 01/01/2019.
Đây là thắc mắc của chị Nguyễn Thị Liên (email: nglienkt**@gmail.com) gửi về Thư Ký Luật với nội dung: “Tôi làm việc ở công ty chuyên về gia công giày dép tại TP Hồ Chí Minh, mức lương đóng BHXH hiện nay của tôi là 4.300.000 đồng/tháng, vậy sắp tới lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng thì mức đóng BHXH của tôi có tăng theo không?”
Mới đây, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất với phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 lên 5,3%. Cụ thể: Vùng 1 tăng thêm 200.000 đồng; vùng 2 tăng thêm 180.000 đồng; vùng 3 tăng thêm 160.000 đồng; vùng 4 tăng thêm 160.000 đồng.
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;