Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ 01/01/2020.
Cho tôi hỏi công ty tôi có nhiều chi nhánh thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào? Đây là câu hỏi của chị Nguyễn Thị Thủy ở Thành phồ Hồ Chí Minh gửi cho Thư Ký Luật nhờ giải đáp ngày 17/4/2020.
Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng tăng kéo theo lương hưu tăng; số năm đóng BHXH làm căn cứ xác định tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam tăng; tăng tuổi hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động;... đây là những thay đổi quan trọng về lương hưu năm 2020 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2020. Với việc tăng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định này, mức lương thấp nhất của sinh viên Luật mới ra trường năm 2020 cũng sẽ tăng theo đáng kể.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đây tiếp tục là một trong những nội dung đáng chú ý được đề cập tại Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2020.
Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2020, thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP.
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;