Từ năm 2021, thêm nhiều trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo Điều 31 Dự thảo này, người lao động được tạm hoãn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 140 Dự thảo;

- Người lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được cơ quan đại diện chủ sở hữu ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn góp nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được doanh nghiệp ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Như vậy, có thể thấy, Dự thảo đã bổ sung thêm 3 trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động so với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, nếu nội dung này tại Dự thảo được thông qua thì từ ngày 01/01/2021 sẽ có tất cả 08 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được trả lương và các quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Nguyễn Trinh 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY