Từ 2021, NLĐ thử việc sẽ được thêm một khoản tiền tương đương tiền đóng BHXH

Từ 2021, NLĐ thử việc sẽ được thêm một khoản tiền tương đương tiền đóng BHXH (Hình minh họa)

Theo Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.”

Theo Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Có thể thấy tại Bộ luật Lao động 2019 đã có sự thay đổi về khái niệm đối với người lao động so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Xét trường hợp người thử việc giao kết bằng hợp đồng thử việc mà không gộp chung với hợp đồng lao động thì:

- Người thử việc theo BLLĐ 2019 cũng chính là người lao động, do làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động không cần phân biệt giao kết bằng loại hợp đồng nào.

- Tuy nhiên theo BLLĐ 2012 thì người thử việc không được xem là người lao động, mặc dù có khả năng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động nhưng lại không làm việc theo hợp đồng lao động thì cũng không được xem là người lao động.

Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, kể từ 01/01/2021, người thử việc sẽ là người lao động và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nếu làm việc dưới hình thức hợp đồng thử việc mà không gộp chung với hợp đồng lao động.

Do đó, ngoài tiền lương thử việc đã được thỏa thuận thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Đây là quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012, do khái niệm “Người lao động” tại BLLĐ 2012 không bao gồm người thử việc, do đó người thử việc trước ngày 01/01/2021 sẽ không được chi trả thêm khoản tiền này.

Lê Hải

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY