Từ 2021, NLĐ được nghỉ việc không cần báo trước nếu công ty chậm trả lương

Từ 2021, NLĐ được nghỉ việc không cần báo trước nếu công ty chậm trả lương (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên;

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong các trường hợp đặc biệt sau đây:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn;

• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Đây là quy định hoàn toàn mới so với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định chi tiết các trường hợp cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, người lao động được trả lương theo giờ, ngày, tuần hoặc theo tháng, theo sản phẩm, trường hợp công ty thường xuyên trả lương chậm thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Đồng thời, nếu công ty chậm trả lương cho người lao động từ 15 ngày trở đi so với kỳ hạn trả lương đã thỏa thuận trước đó thì người lao động được quyền yêu cầu trả một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Có thể thấy, nhà làm luật dựa vào những trường hợp thực tế và những bất cập khi áp dụng Bộ luật Lao động 2012 để quy định cụ thể về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước cho một số trường hợp đặc biệt và mức bồi thường cho người lao động trong trường hợp bị chậm trả lương từ năm 2021 ngay tại Bộ luật Lao động 2019.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY