Từ 2021, người lao động có thể bị giảm tiền lương ngừng việc do dịch bệnh

Từ 2021, người lao động có thể bị giảm tiền lương ngừng việc do dịch bệnh (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp phải ngừng việc, người lao động được doanh nghiệp trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của doanh nghiệp thì người lao động được trả đủ tiền lương theo HĐLĐ;

- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của doanh nghiệp hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, tại Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được doanh nghiệp trả lương như sau:

• Nếu do lỗi của doanh nghiệp, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

• Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

• Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của doanh nghiệp, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 không còn bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương ngừng việc cho người lao động từ ngày thứ 15 trở đi với số tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng như hiện nay. Thay vào đó, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định doanh nghiệp trả lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, từ ngày 01/01/2021, khi người lao động ngừng việc do dịch bệnh thì lương ngừng việc sau ngày thứ 15 sẽ do doanh nghiệp và người lao động tự do thỏa thuận, điều này có nghĩa tiền lương ngừng việc của người lao động có thể sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mặt khác, vừa qua, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã có dự thảo khuyến nghị với Chính phủ về phương án tiền lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động trong các doanh nghiệp trong năm 2021 theo hướng tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo tháng đến hết năm 2021 (không điều chỉnh trong năm 2021). Theo đó, dự kiến mức lương tối thiểu vùng 2021 sẽ không có gì thay đổi so với năm 2020 theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. 

Vì vậy, nếu Chính phủ chấp thuận khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia về phương án tiền lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động trong các doanh nghiệp trong năm 2021 theo hướng tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đến hết năm 2021 thì mức lương tối thiểu vùng 2021 áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau: Mức 4.420.000 đồng/tháng (vùng I); Mức 3.920.000 đồng/tháng (vùng II); Mức 3.430.000 đồng/tháng (vùng III); Mức 3.070.000 đồng/tháng (vùng IV).

>>> Xem thêm: 04 điểm mới về mức lương tối thiểu vùng 2021 người lao động nên biết

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY