Từ 01/01/2021, sẽ chấm dứt việc sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động

Từ 01/01/2021, sẽ chấm dứt việc sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động

Theo đó, tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Từ quy định trên, cho phép doanh nghiệp sửa đổi thời hạn của HĐLĐ thông qua việc làm phụ lục HĐLĐ, và Bộ luật Lao động 2012 không giới hạn số lần sửa đổi thời hạn hợp đồng.

Tuy nhiên, cho đến ngày 01/3/2015 khi Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có hiệu lực thì tại Điều 5 Nghị định này quy định “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Nghị định 05/2015/NĐ-CP chấm dứt việc sửa đổi thời hạn của HĐLĐ của doanh nghiệp với người lao động một cách tự do thoải mái, mà hạn chế lại, chỉ cho sửa đổi một lần đối với thời hạn hợp đồng lao động.

Nhận thấy việc sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động khá là phổ biến tại các doanh nghiệp, nhằm giúp doanh nghiệp kéo dài thời gian để tiến đến ký hợp đồng không xác định đối với người lao động, việc này gây bất lợi cho người lao động. Chính vì vậy, tại Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ quy định sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, doanh nghiệp cần phải lưu ý, cập nhật theo đúng quy định để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, và tránh gây vi phạm pháp luật khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động.

Lê Hải

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY