Từ 01/01/2021, Hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên có gì khác nhau?

Tiêu chí

Hợp đồng lao động

Hợp đồng Cộng tác viên

Bản chất pháp lý

Là sự thỏa thuận giữa người lao động và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Lưu ý: Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì phải giao kết hợp đồng lao động.

Dựa vào tính chất của hợp đồng cộng tác viên thì đây là một hình thức của Hợp đồng dịch vụ. Theo đó, hợp đồng cộng tác viên là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Hình thức hợp đồng

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Lưu ý: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hợp đồng cộng tác viên không có quy định cụ thể về hình thức bắt buộc. Do đó, hợp đồng cộng tác viên áp dụng như hợp đồng dân sự và được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc được xác lập bằng hành vi cụ thể.

Nội dung hợp đồng

- Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD, CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý: NSDLĐ có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Hợp đồng cộng tác viên không bắt buộc phải đảm bảo những nội dung cụ thể. Do đó, các bên có quyền thỏa thuận tự do về  công việc, lợi ích khi ký kết hợp đồng nhưng phải đảm bảo không trái với các quy định pháp luật.

Thời hạn hợp đồng

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn:  thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng.

Hợp đồng cộng tác viên không quy định cụ thể hay giới hạn thời gian làm việc. Tùy vào tính chất công việc mà hai bên sẽ xác định thời hạn hợp đồng cộng tác viên cho phù hợp.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Lưu ý: Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Hợp đồng cộng tác viên không quy định cụ thể việc đơn phương chấm dứt hợp đồng giữa các bên. Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp công việc không có lợi cho mỗi bên, tuy nhiên các bên phải báo cho bên còn lại biết trước một thời gian hợp lý. Đồng thời, phải trả tiền lương về các công việc thực hiện và bồi thường thiệt hại cho cộng tác viên.