Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang xây dựng Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực từ năm 2021, trong đó đáng chú ý là những thay đổi về điều kiện hưởng lương hưu của người lao động.
Mục lục bài viết
Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 218 Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi bổ sung Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) có quy định người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 1 Điều 170 Bộ luật Lao động (hiện hành quy định độ tuổi nghỉ hưu cụ thể là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ).
- Đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 170 Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên (hiện hành quy định độ tuổi nghỉ hưu trong khoảng nhất định, cụ thể là từ 55 đến 60 tuổi đối với nam, từ 50 đến 55 tuổi đối với nữ).
- Người lao động có tuổi thấp hơn từ 10 tuổi đến 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của nam quy định tại Khoản 1 Điều 170 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò (hiện hành quy định độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong trường hợp này là từ 50 đến 55 tuổi).
- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Ngoài ra, Dự thảo còn quy định sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu đối với một số đối tượng là sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội và công an nhân dân quy định tại Điểm đ, e Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Xem nội dung chi tiết tại Điều 218 Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
- Từ khóa:
- Dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi)
