Tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động, có lợi hay có hại?

Tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động, có lợi hay có hại? (Ảnh minh họa)

Cụ thể, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Như vậy, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60 tuổi 03 tháng (tăng 03 tháng so với hiện tại), tuổi nghỉ hưu đối với nữ là 55 tuổi 04 tháng (tăng 04 tháng so với hiện tại). Đồng thời, độ tuổi này sẽ tăng dần theo lộ trình đến năm 2028 và 2035. Vậy, với độ tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng dần từ năm 2021 thì có lợi hay có hại?

Căn cứ vào các yếu tố kinh tế - xã hội của nước ta hiện nay và nhằm thể chế hóa tinh thần của Nghị quyết 28-NQ/TW ngày 23/5/2018, việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động vì 04 lý do sau đây:

Thứ nhất: Tránh tình trạng thiếu hụt lao động trong khoảng 20 năm tới do quá trình già hóa dân số.

Hiện nay, Việt Nam đang trong quá trình già hóa dân số, tỷ lệ người trong độ tuổi có khả năng lao động đang giảm và tỷ lệ số người phụ thuộc đang tăng lên. Lực lượng lao động tham gia thị trường lao động của Việt Nam trong những năm gần đây đang tăng chậm cả về số lượng và tỷ lệ và sẽ đối mặt với nguy cơ thiếu hụt trong tương lai. Do đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là cần thiết và tránh tình trạng thiếu hụt lao động trong khoảng 20 năm tới do quá trình già hóa dân số.

Thứ hai: Cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và mở rộng phát triển đối tượng tham gia BHXH, điều chỉnh chính sách hưu.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động có thể điều chỉnh được chế độ hưu trí và vừa đảm bảo cân đối quỹ BHXH. Cụ thể, theo tính toán của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nếu không tăng tuổi nghỉ hưu thì năm 2020, mức thu Quỹ BHXH sẽ bằng mức chi và đến 2037, cán cân thu chi cân bằng, do đó phải lấy ngân sách bù vào.

Thứ ba: Tham khảo kinh nghiệm, thông lệ của các quốc gia trên thế giới quy định về xác định tuổi nghỉ hưu nhằm hội nhập thế giới.

Theo thống kê, tuổi nghỉ hưu của các nước trên thế giới phổ biến là trên 60 đối với nữ, trên 62 đối với nam. Theo đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động cũng nhằm lý do hội nhập với thế giới khi tuổi nghỉ hưu được thiết lập ở độ tuổi phổ biến là 60-62 và không phân biệt giới hạn riêng cho nam hay nữ.

Thứ tư: Việc tăng tuổi nghỉ hưu lên Nam 62 tuổi, Nữ 60 tuổi là cần thiết, tránh việc phải điều chỉnh đột ngột lên mức quá cao trong tương lai và hầu hết các quốc gia khi điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu đều có một lộ trình để thu hẹp dần khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ.

Như vậy, với những lý do và phân tích trên cho thấy việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là cần thiết nhằm tránh tình trạng thiếu hụt lao động trong khoảng 20 năm tới và đảm bảo cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn. Tuy nhiên, cũng có nhiều ý kiến cho rằng, việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ không đảm bảo sức khỏe cho người lao động vì khi đó sức khỏe của người lao động đã yếu, trí tuệ sẽ không còn đủ minh mẫn để làm việc tiếp được và đặc biệt là mối lo của người lao động trẻ sẽ không có nhiều công việc dẫn đến tình trạng thất nghiệp nhiều.

Do vậy, để tránh gây "sốc" cho thị trường lao động và cân bằng thích nghi của xã hội về việc tăng tuổi nghỉ hưu, Nghị định 135/2020/NĐ-CP đã điều chỉnh tăng dần tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, một năm sẽ tăng lên 03 tháng cho đến năm 2028 (Nam) và 04 tháng cho đến năm 2035 (Nữ). Việc tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động thích ứng dần với quy định mới, không gây sốc cho cả doanh nghiệp và NLĐ, góp phần ổn định chính trị - xã hội.

>>> Xem thêm: Chính thức: Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình qua mỗi năm từ 2021.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY