Tăng ngày nghỉ hưởng nguyên lương cho người lao động

Dự thảo Báo cáo tổng kết đánh giá 03 năm thi hành Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) vào ngày 03/10/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phân tích, đánh giá những mặt được, những mặt hạn chế sau 03 năm thực hiện BLLĐ, từ đó đưa ra những đề xuất, kiến nghị nhằm khắc phục những điểm hạn chế. Nhiều đề xuất nổi bật được đưa ra liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Được quyền từ chối làm việc ban đêm khi đang nuôi con dưới 05 tuổi

Hiện nay, do yêu cầu của công việc nhiều người lao động phải làm việc ban đêm. Trong đó, không ít trường hợp người lao động có con dưới 05 tuổi. Một trong những khó khăn người lao động gặp phải đó là tìm người trông trẻ vào ban đêm rất khó, số tiền phải trả cho người trong trẻ là tương đối cao và trên thực tế cũng chưa có quy định cụ thể về chế độ của người trông trẻ vào ban đêm mà chủ yếu do thỏa thuận của các bên. Do đó, vì dịch vụ trông trẻ ban đêm chưa được thiết lập phù hợp nên Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đã đề xuất quy định người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 5 tuổi có quyền từ chối làm việc ban đêm.

Tăng số giờ làm thêm trong một năm

Nhằm đảm bảo sự linh hoạt cho người sử dụng lao động, tăng khả năng cạnh tranh về thị trường lao động so với các quốc gia trong khu vực, đặc biệt trong hội nhập kinh tế quốc tế, phù hợp với điều kiện nước ta là một nước đang phát triển theo đó đề nghị tăng số giờ làm thêm trong một năm (có thể xem xét quy định về làm thêm giờ tối đa trong ngày, trong tuần). Việc tăng số giờ làm thêm cũng là hợp lý và phù hợp với thực tế khi người lao động có nhu cầu làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập.

Ngoài ra, trong trường hợp phải khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thì người sử dụng lao động được phép huy động làm thêm giờ vượt quá quy định nhưng phải được sự đồng ý của người lao động.

Tăng ngày nghỉ được hưởng nguyên lương cho người lao động

Theo đó, đề nghị cân nhắc xem xét bổ sung ngày kỷ niệm Ngày Chiến thắng Điện biên phủ 7/5 hàng năm vào ngày nghỉ lễ quốc gia. Trong trường hợp nội dung này được đưa vào Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ luật Lao động 2012 (dự kiến được thông qua và năm 2017) thì người lao động sẽ có thêm 01 ngày nghỉ lễ hàng năm và được hưởng nguyên lương. Đồng thời, chưa có quy định cụ thể 05 ngày Tết âm lịch được nghỉ như thế nào. Do vậy, cần có phải hướng dẫn cụ thể về nội dung trên.

Ngoài những nội dung trên Dự thảo Báo cáo này còn đề xuất nhiều nội dung quan trọng khác liên quan thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

• Quy định rõ ràng về nghỉ giữa ca. Bản chất nghỉ giữa ca là để bảo đảm sức khỏe, vì vậy hầu hết các quốc gia đều quy định thời gian nghỉ này sau một số giờ làm việc nhất định và không bắt buộc tính vào giờ làm việc;

• Nhằm giúp người lao động chủ động hơn với lịch nghỉ của mình cần quy định cụ thể thời hạn thông báo trước cho người lao động về lịch nghỉ hàng năm;

• Quy định rõ tiền lương trả cho người lao động những ngày nghỉ hàng năm nhưng chưa nghỉ được tính theo mức lương nào? Lương thực tế hay lương hợp đồng?

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY