Quy định về việc gia hạn giấy phép cho thuê lại

Quy định về việc gia hạn giấy phép cho thuê lại (Hình từ Internet)

1. Điều kiện gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

+ Không có án tích;

+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

2. Thẩm quyền gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Tại Điều 22 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép như sau:

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.

3. Quy định về việc gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Tại Điều 26 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc gia hạn giấy phép như sau:

3.1. Điều kiện được gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các quy định sau đây:

- Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;

- Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép theo quy định tại Điều 28 Nghị định này;

- Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo quy định tại Nghị định này;

- Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.

3.2. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động bao gồm:

- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III Nghị định 145/2020/NĐ-CP ;

- Văn bản quy định tại khoản 5 Điều 24 Nghị định này;

- Các văn bản quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đối với trường hợp doanh nghiệp đề nghị gia hạn giấy phép đồng thời thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

3.3. Thủ tục gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Trình tự, thủ tục gia hạn giấy phép

Bước 1: Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo Mục 3.2 đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị gia hạn giấy phép.

Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép;

Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gia hạn giấy phép đối với doanh nghiệp.

Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ;

Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, gia hạn giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không gia hạn giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không gia hạn giấy phép.

Lưu ý: Đối với doanh nghiệp cho thuê lại không bảo đảm quy định theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hoặc thuộc trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp biết và nêu rõ lý do không gia hạn.

Ngọc Nhi

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY