Chị Lê Thị Vui (Email: Vuivui***@yahoo.com) có thắc mắc như sau: “Quy định về tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9 năm nay được quy định như thế nào? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động (NLĐ) vào dịp lễ này hay không?”
Mục lục bài viết
Về vấn đề này, THƯ KÝ LUẬT xin được giải đáp cho Chị Lê Thị Vui như sau:
1. Quy định về tiền lương dịp Quốc khánh 02/9
- NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 02/9/2016 (Căn cứ Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012).
- Nếu NLĐ đi làm vào ngày 02/9/2016 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường. (Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).
- Trường hợp NLĐ làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2016 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).
(Căn cứ Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH).
Lưu ý: Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho NLĐ. Như vậy, khuyến khích NSDLĐ trả lương càng nhiều càng tốt.
2. Quy định về tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9
Tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016 của NLĐ là không bắt buộc và do NSDLĐ quyết định. NSDLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để quyết định thưởng cho NLĐ.
(Căn cứ Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012)
HK
