NLĐ mượn hồ sơ để giao kết hợp đồng lao động bị xử lý thế nào?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Công văn 1767/LĐTBXH-BHXH có ý kiến về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động.

NLĐ mượn hồ sơ để giao kết hợp đồng lao động bị xử lý thế nào? (Ảnh minh họa)

Cụ thể, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Mượn hồ sơ để giao kết hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu:

Cụ thể, trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động.

Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

- Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu do người lao động mượn hồ sơ để giao kết hợp đồng lao động:

Theo Điều 50 Bộ luật Lao động 2019 thì thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án nhân dân.

- Việc xử lý hợp đồng vô hiệu do người lao động mượn hồ sơ để giao kết hợp đồng lao động:

Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động và Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.


Diễm My

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email: info@lawnet.vn
496 lượt xem
Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;