NLĐ có thể nghỉ việc mà không báo trước theo Bộ luật lao động 2019

NLĐ có thể nghỉ việc mà không báo trước theo Bộ luật lao động 2019 (Ảnh minh họa)

 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (CHÍNH THỨC)

Cụ thể, theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:

- Không bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự,; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trong những trường hợp còn lại, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng. Đối với một số ngành nghề đặt thù thì thời hạn báo trước thực hiện theo quy định Chính phủ.

Hiện nay, theo Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo 02 điều kiện:

- Thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ, hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

- Tuân thủ thời hạn báo trước với người sử dụng lao động.

Như vậy, có thể thấy Bộ luật Lao động 2019 đã quy định theo hướng có lợi hơn đối với người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Theo đó, người lao động được chủ động hơn trong việc lựa chọn việc làm và bất cứ khi nào người lao động cảm thấy mình bị ngược đãi, bị nhục mạ, bị quấy rối,… thì có thể nghỉ việc mà không cần báo trước và chủ động tìm kiếm một công việc khác tốt hơn cho mình.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY