Người lao động được trả lương như thế nào khi đi làm vào Tết Âm lịch 2021?

Người lao động được trả lương như thế nào khi đi làm vào Tết Âm lịch 2021? (Ảnh minh họa)

Doanh nghiệp có được yêu cầu NLĐ đi làm ngày Tết Âm lịch 2021?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (sẽ có hiệu lực ngày 01/01/2021), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

• Tết Âm lịch: 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, một trong những yêu cầu để DN được phép sử dụng lao động tăng ca đó là được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, theo quy định trên, nghỉ Tết Âm lịch 2021 là một trong những quyền lợi của mỗi người lao động. Tuy nhiên, tùy theo nhu cầu và tính chất công việc doanh nghiệp được quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào dịp Tết nhưng phải được sự đồng ý của người lao động và phải trả lương theo đúng quy định của pháp luật khi làm thêm vào ngày tết.

Đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2021, NLĐ được trả lương như thế nào?

Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2021 được xem là làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ. Do đó, tổng tiền lương ngày Tết Âm lịch 2021 bao gồm: tiền lương của ngày nghỉ lễ tết và tiền lương làm thêm giờ.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, DN phải trả lương cho NLĐ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm khi sử dụng lao động tăng ca như sau:

• Làm thêm vào ngày thường: ít nhất bằng 150%;

• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

• Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

• NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

• Ngoài việc trả lương the quy định trên, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, theo quy định trên, NLĐ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% ngày bình thường và 100% lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Đặc biệt, trường hợp NLĐ làm thêm vào ban đêm của ngày Tết Âm lịch 2021, NLĐ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường (chưa kể lương ngày Tết đó nếu NLĐ lãnh lương theo ngày), được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường và trả thêm ít nhất 20% lương ngày Tết.

Tổng lương trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày Tết = (300% x A) + (30% x A) + 20%x(300%xA)

(Lưu ý: A là lương ngày bình thường)

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY