Đây là điểm mới được đề cập tại Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, dự kiến được Quốc hội thông qua trong năm 2018.
Mục lục bài viết
TOÀN VĂN DỰ THẢO LUẬT SỬA ĐỔI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Theo quy định hiện hành tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ khi đáp ứng đủ 2 điều kiện, đó là có một trong các lý do tại Khoản 1 và phải tuân thủ về thời hạn báo trước tại Khoản 2.
Tuy nhiên, Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động đưa ra phương án cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do và không cần phải báo trước, nội dung cụ thể như sau:
|
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ thời điểm nào với điều kiện phải báo trước: |
Với quy định nêu trên, có thể thấy Dự thảo đã không nhắc đến quy định buộc người lao động phải nêu lý do khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, người lao động cũng không cần phải báo trước nếu thuộc vào một trong 4 trường hợp như: người lao động không được đảm bảo làm đúng công việc; không được trả đủ lương; bị ngược đãi, quấy rối tình dục và khi đang mang thai.
Như vậy, nếu Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động được thông qua thì người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần phải nêu lý do và cũng không cần phải báo trước. Đây là một tín hiệu đáng mừng dành cho người lao động, bởi lẽ người lao động có thể tìm kiếm các công việc mới tốt hơn mà không phải phụ thuộc vào việc lo sợ là mình có vi phạm khi nghỉ việc tại công ty cũ mà không nêu lý do, hoặc do không báo trước.
