Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 (dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018 và thay thế Bộ luật Lao động 2012) đã bãi bỏ quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh.
Mục lục bài viết
Tại Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật Lao động 2012 quy định Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Nội dung trên được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 2 và khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:
2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Quy định nêu trên được hưởng ứng vì tính chất 'thấu hiểu' của nỗi khổ, mệt mỏi của chị em trong những ngày 'đèn đỏ' cũng như đảm bảo quyền lợi của lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Tuy nhiên, tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 thì quy định có lợi cho lao động nữ nêu trên đã bị bãi bỏ.
Như vậy, trong trường hợp Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 được Quốc hội thông qua thi có thể thấy quyền lợi của lao động nữ bị giảm so với quy định hiện hành.
