Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15/4/2020.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, Nghị định này quy định, phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ;
- Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
Như vậy, theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh thì sẽ bị phạt tiền với mức phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 1000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn buộc phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động đối với hành vi vi phạm này. Điều này đồng nghĩa với việc, khi người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ 30 phút mỗi ngày vào thời gian hành kinh thì ngoài việc người sử dụng lao động bị phạt tiền, người lao động cũng sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 đối với thời gian 30 phút không được nghỉ này. (Đây là quy định mới tại Nghị định 28 bởi hiện nay Nghị định 95/2013/NĐ-CP chưa có quy định về vấn đề này).
Ngoài ra Nghị định 28 cũng quy định, sẽ phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân có một trong các hành vi sau đây:
- Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động;
- Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
- Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động trừ trường hợp việc làm cũ không còn;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động.
Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền sẽ gấp đôi mức phạt nêu trên.
Xem thêm các nội dung của Nghị định 28/2020/NĐ-CP TẠI ĐÂY.
Nguyễn Trinh
