14:30, 14/12/2016
Đây là nội dung được mới được đề xuất tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 (dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018 và thay thế Bộ luật Lao động 2012).
Mục lục bài viết
Tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành vi sau khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Cưỡng ép người lao động làm việc để trả nợ.
Như vậy, so với quy định tại Bộ Luật lao động 2012 thì Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 đã bổ sung thêm hành vi cấm người sử dụng thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là cưỡng ép người lao động làm việc để trả nợ.
Ngoài ra, Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 cũng bổ sung thêm quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động gồm:
- Người đại diện theo pháp luật theo quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật;
- Chủ hộ hoặc đại diện hộ gia đình và cá nhân người trực tiếp sử dụng lao động;
- Người được người nêu trên ủy quyền hợp pháp.
Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của
LawNet.
Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email: info@lawnet.vn
