Bố tôi hiện đang làm việc tại một công ty, tuy nhiên bố tôi không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy xin hỏi, bố tôi có được trả thêm khoản tiền nào ngoài khoản lương công ty đã trả hay không?
Mục lục bài viết
.jpg)
Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty trả thêm phụ cấp? - Ảnh minh họa
Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Đối tượng nào không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Theo quy định hiện hành, trong một số trường hợp sau đây người lao động sẽ không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể gồm:
|
Trường hợp |
Nội dung |
Căn cứ pháp lý |
|
Người lao động không thuộc các trường hợp sau: |
|
Khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 |
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
Người đang trong thời gian thử việc |
Người lao động đang trong thời gian thử việc không ký kết hợp đồng lao động thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc |
Điều 26 Bộ luật lao động 2012 |
|
Người đang hưởng chế độ hưu trí |
Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc |
Theo khoản 2 Điều 167 BLLĐ 2012 và Khoản 9 Điều 123 luật BHXH 2014 |
Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty chi trả thêm phụ cấp?
Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định về tham gia vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như sau:
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Như vậy có thể thấy, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nêu trên thì ngoài việc trả lương theo công việc, công ty có trách nhiệm chi trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Ty Na
