Hệ số lương và cách xếp lương cho công chức hành chính

Theo đó, công chức được bổ nhiệm vào các ngạch công chức chuyên ngành hành chính quy định tại Thông tư 11/2014/TT-BNV được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Hệ số lương của công chức

Xếp lương theo ngạch công chức

Theo Dự thảo Thông tư, cách chuyển ngạch và xếp lương cho công chức đang giữ các ngạch công chức chuyên ngành hành chính cũ tại Quyết định 414/TCCP-VC ngày 29/5/1993 sang các ngạch công chức chuyên ngành hành chính mới tại Thông tư 11/2014/TT-BNV được quy định như sau:

Đối với ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên:

Công chức đã được bổ nhiệm ở ngạch nào thì tiếp tục xếp lương theo ngạch đó;

Đối với ngạch cán sự:

• Công chức đã tốt nghiệp trình độ cao đẳng phù hợp với vị trí công việc, đang xếp lương theo loại A0 thì được bổ nhiệm vào ngạch cán sự (mã số 01.004). Việc xếp lương thực hiện theo Điểm a Khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007.
• Công chức đã tốt nghiệp trình độ cao đẳng phù hợp với vị trí công việc, đang xếp lương theo loại B thì được bổ nhiệm vào ngạch cán sự (mã số 01.004). Việc xếp lương thực hiện theo Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV.
• Công chức chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng phù hợp với vị trí công việc, đang xếp lương theo loại B thì tiếp tục hưởng theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực (Nếu Dự thảo Thông tư này được thông qua). Cơ quan sử dụng công chức phải bố trí cho công chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch cán sự mới;
  • Trường hợp công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ở ngạch cán sự mới thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức để xem xét, quyết định bổ nhiệm vào ngạch cán sự;
  • Trường hợp công chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc kết quả học tập không đạt yêu cầu thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức xem xét bố trí lại công tác phù hợp với trình độ đào tạo hoặc thực hiện tinh giản biên chế.

Đối với ngạch nhân viên:

• Đối với các đối tượng đảm nhiệm vị trí công việc thừa hành, phục vụ đã được tuyển dụng vào làm công chức theo quy định của pháp luật, có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên, riêng trường hợp lái xe thì phải có bằng lái được cơ quan có thẩm quyền cấp thì được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mã số 01.005). Việc xếp lương được thực hiện theo Khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV;
• Đối với trường hợp chưa có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên phù hợp với vị trí công việc thì tiếp tục xếp lương theo ngạch hiện hưởng của Bảng lương nhân viên thừa hành (Bảng 4) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP trong thời hạn 05 năm kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.Cơ quan sử dụng công chức phải bố trí cho công chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch nhân viên mới.
• Trường hợp công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ở ngạch nhân viên mới thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức để xem xét, quyết định bổ nhiệm vào ngạch nhân viên;
• Trường hợp công chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc kết quả học tập không đạt yêu cầu thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức xem xét thực hiện tinh giản biên chế.

Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì Thủ trưởng cơ quan được ký kết hợp đồng lao động theo Bảng lương nhân viên thừa hành (Bàng 4 – ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP).

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY