Đối với người dưới 18 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ theo các quy định và điều kiện riêng về độ tuổi, tính chất công việc. Tuy nhiên, hợp đồng lao động do người dưới 18 tuổi ký kết sẽ bị vô hiệu trong các trường hợp sau:
Mục lục bài viết
HĐLĐ do người dưới 18 tuổi ký kết sẽ bị vô hiệu trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
1. Quy định về thẩm quyền ký kết HĐLĐ của người lao động dưới 18 tuổi
- Theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động dưới 18 tuổi là người chưa thành niên.
- Theo khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
Từ quy định trên thì người dưới 18 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải thuộc 02 trường hợp sau:
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi với điều kiện phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó khi giao kết hợp đồng lao động.
2. HĐLĐ do người dưới 18 tuổi ký kết sẽ bị vô hiệu trong trường hợp nào?
Theo khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong các trường hợp sau:
- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;
- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động 2019;
- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.
Như vậy, đối với hợp đồng lao động do người dưới 18 tuổi ký kết sẽ bị vô hiệu nếu thuộc một trong các trường hợp như sau:
- Toàn bộ HĐLĐ đó vi phạm pháp luật;
- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm;
- Khi người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi giao kết hợp đồng lao động nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó thì hợp đồng lao động đó sẽ bị vô hiệu;
- Người chưa đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động nếu không có người đại diện theo pháp luật của người đó cùng giao kết thì hợp đồng lao động đó sẽ bị vô hiệu.
Quốc Đạt
- Từ khóa:
- người dưới 18 tuổi
- Hợp đồng lao động
