Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức thông qua Bộ Luật Lao động 2019 . Để Quý Khách hàng, Thành viên dễ dàng nắm bắt, áp dụng các quy định mới vào công việc, học tập, Thư Ký Luật trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên file word bản tiếng Anh của Bộ luật Lao động 2019.
Mục lục bài viết
- Nghỉ hưu trước tuổi từ 2021, công chức, viên chức và NLĐ chịu nhiều thiệt thòi
- 05 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi vẫn hưởng nguyên lương hưu năm 2020
File word Bộ luật Lao động 2019 bản tiếng Anh
.png)
Ảnh cắt một phần Bộ luật Lao động 2019 (bản tiếng Anh)
Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 được thông qua gồm XXVII Chương, 220 Điều với rất nhiều điểm mới đáng chú ý, cụ thể:
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 đối với nữ, 62 đối với nam
Điều này được quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, từ năm 2021, cứ mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với giáo viên nam và 04 tháng đối với giáo viên nữ cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Tăng thêm ngày nghỉ lễ cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức
Nội dung này được cụ thể hóa tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày trong dịp lễ Quốc khánh, nâng tổng sổ ngày nghỉ lễ của người lao động lên 11 ngày.
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra 07 trường hợp mà người lao động được quyền nghỉ việc không cần báo trước:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Không còn áp dụng hợp đồng lao động mùa vụ
Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ loại hợp đồng lao động thời vụ ra khỏi các loại hợp đồng lao động mà NLĐ và NSDLĐ được phép ký kết. Theo đó, từ ngày 01/01/2021 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn.
Thêm nhiều trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương;
…
Xem toàn bộ các điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 TẠI ĐÂY.
Bộ luật Lao động 2019 này sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Thanh Lâm
