Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15/4/2020.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, theo Nghị định 28, sẽ phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phảo làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức, trừ trường hợp huy động người lao động vì những lý do sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Nội dung này đã được quy định trước đó tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP và nay tiếp tục được khẳng định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Ngoài ra, Nghị định 28 cũng quy định, sẽ tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động là tổ chức có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết như không bố trí ngày nghỉ cho người lao động, ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc không trả đủ tiền lương cho người lao động nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ, lễ,… có thể thấy, Nghị định 28 đã tăng mạnh mức xử phạt tối đa đối với các hành vi vi phạm về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết so với quy định hiện nay tại Nghị định 95. Hiện nay, mức phạt tối đa là 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên còn từ ngày 15/4/2020, mức phạt tiền tối đa này sẽ lên đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức và không phân biệt là vi phạm với bao nhiêu người lao động.
Nguyễn Trinh
