Làm thêm giờ giúp tăng thu nhập cho người lao động nhưng lại ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động nên Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ về điều kiện doanh nghiệp được sử dụng lao động làm thêm giờ.
Mục lục bài viết
- Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm năm 2023
- Làm thêm giờ năm 2023, doanh nghiệp, người lao động cần biết điều này
- Mẫu thông báo làm thêm giờ mới nhất dành cho doanh nghiệp
Điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ (Hình từ internet)
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động theo quy định.
|
Số giờ làm thêm của người lao động được quy định như sau: - Số giờ làm thêm trong 01 năm: trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm. - Số giờ làm thêm trong 01 tháng: trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng. |
Lưu ý: Những trường hợp không được sử dụng lao động làm thêm quá 200 giờ
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
- Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;
- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Diễm My
- Từ khóa:
- làm thêm giờ
